टेक दिग्गज पसंद करते हैं टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), इंफोसिस और गूगलजिन्होंने पहले महामारी के चरम के दौरान घर से काम करने की नीति अपनाई थी, वे अब कर्मचारियों को कार्यालय वापस बुला रहे हैं। यह बदलाव खतरनाक कोविड-19 की घटती प्रभावशीलता के कारण है और कंपनियों ने कहा है कि कार्यालय से काम करने से प्रभावी सहयोग मिलता है। हालाँकि, इस बदलाव को कुछ कर्मचारियों के विरोध का सामना करना पड़ा है, जिन्हें स्थानांतरण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। यहां वे 10 कंपनियां हैं जिन्होंने कर्मचारियों को कार्यालय आना शुरू करने के लिए कहा है।
टीसीएस: ऑफिस से काम करें या “परिणाम” का सामना करें
भारत की सबसे बड़ी आईटी कंसल्टेंसी कंपनी ने कर्मचारियों के लिए कम से कम ऑफिस से काम करना अनिवार्य कर दिया है तीन दिनों एक सप्ताह 31 मार्च तक। इसमें कहा गया कि अनुपालन न करने पर परिणाम भुगतने होंगे और इसने बेहतर सहयोग, बेहतर प्रशिक्षण और बढ़ी हुई उत्पादकता का हवाला देकर अपनी नई नीति को उचित ठहराया।
इंफोसिस ने कर्मचारियों को हफ्ते में 3 दिन ऑफिस से काम करने को कहा है
इंफोसिस ने कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम 10 दिन, जो सप्ताह में कम से कम तीन दिन के बराबर है, कार्यालय से काम करने का निर्देश दिया। कंपनी ने टीम वर्क और कर्मचारी कल्याण को बढ़ाने के उद्देश्य से नीति में बदलाव की घोषणा की।
एचसीएलटेक कार्यालय से काम करना अनिवार्य बनाता है
एचसीएलटेक ने कार्यालय से काम करना अनिवार्य कर दिया, जिससे कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन निर्दिष्ट कार्यालयों से काम करना आवश्यक हो गया। अनुपालन न करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।
कार्यालय आएं, अन्यथा कार्रवाई का सामना करें: विप्रो
एक अन्य शीर्ष आईटी कंसल्टेंसी कंपनी विप्रो के लिए कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कार्यालय में शारीरिक रूप से उपस्थित रहना आवश्यक है, जिसका अनुपालन न करने पर संभावित रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। कंपनी का लक्ष्य टीम वर्क, इनोवेशन और संस्कृति को बढ़ाना भी है।
कॉग्निजेंट चाहता है कि भारत के कर्मचारी ऑफिस से काम करें
कॉग्निजेंट भारत में अपने कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन बार कार्यालय से काम करने का निर्देश देने वाली नवीनतम कंपनी बन गई है। कॉग्निजेंट के सीईओ रवि कुमार एस ने पिछले महीने एक मेमो भेजकर भारत में सहयोगियों को सूचित किया था कि उन्हें “प्रति सप्ताह औसतन तीन दिन या उनके टीम लीडर द्वारा निर्धारित अनुसार कार्यालय में उपस्थित रहने का लक्ष्य रखना चाहिए।”
पदोन्नति का जोखिम, अमेज़न को चेतावनी
पदोन्नति चाहते हैं, कार्यालय आएं – जाहिर तौर पर अमेज़ॅन का अपने कर्मचारियों को संदेश है। अमेज़न पदोन्नति की संभावना बनाए रखने के लिए कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है। रिपोर्टों से पता चलता है कि प्रबंधकों को उन कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार दिया गया है जो इस आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहते हैं।
मेटा का कहना है कि ऑफिस आओ या नौकरी खो दो
मेटा के लिए कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय से काम करने की आवश्यकता है, इस चेतावनी के साथ कि अनुपालन न करने पर नौकरी छूट सकती है। मेटा उन पहली कंपनियों में से एक थी जिसने कर्मचारियों को कार्यालय आने के लिए कहा था। यह उन कंपनियों में भी शामिल है, जिन्होंने सबसे ज्यादा नौकरियों में कटौती की है।
कर्मचारी उपस्थिति पर Google की सख्त नीति
Google उन कंपनियों में से है जो ऑफिस से काम करने की नीति को लेकर काफी सख्त हैं। कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय आना आवश्यक है, कथित तौर पर उपस्थिति की निगरानी की जाएगी। नए नियमों का अनुपालन न करने पर अनिर्दिष्ट कार्रवाई हो सकती है।
आईबीएम ने कर्मचारियों से कहा: स्थानांतरित करें
IBM कर्मचारियों से ऑफिस आने या नौकरी छोड़ने को कह रहा है. एक ज्ञापन में, वरिष्ठ वीपी जॉन ग्रेंजर ने कहा कि अमेरिका में स्थित सभी प्रबंधकों को अब प्रत्येक सप्ताह कम से कम तीन दिनों के लिए किसी कार्यालय या ग्राहक स्थान पर रिपोर्ट करना होगा। कंपनी कथित तौर पर नौकरी में कटौती के एक और दौर की तैयारी कर रही है।
डेल कर्मचारियों को कार्यालय वापस लाता है
ऐसा कहा जाता है कि डेल एक रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीति लागू कर रहा है, जिसमें अधिकांश श्रमिकों को हाइब्रिड के रूप में वर्गीकृत किया गया है और उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कॉर्पोरेट कार्यालय से काम करने की आवश्यकता है। कुछ लोगों के लिए पूरी तरह से दूरस्थ कार्य उपलब्ध हो सकता है, लेकिन करियर में उन्नति पर संभावित सीमाएं होंगी।
टीसीएस: ऑफिस से काम करें या “परिणाम” का सामना करें
भारत की सबसे बड़ी आईटी कंसल्टेंसी कंपनी ने कर्मचारियों के लिए कम से कम ऑफिस से काम करना अनिवार्य कर दिया है तीन दिनों एक सप्ताह 31 मार्च तक। इसमें कहा गया कि अनुपालन न करने पर परिणाम भुगतने होंगे और इसने बेहतर सहयोग, बेहतर प्रशिक्षण और बढ़ी हुई उत्पादकता का हवाला देकर अपनी नई नीति को उचित ठहराया।
इंफोसिस ने कर्मचारियों को हफ्ते में 3 दिन ऑफिस से काम करने को कहा है
इंफोसिस ने कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम 10 दिन, जो सप्ताह में कम से कम तीन दिन के बराबर है, कार्यालय से काम करने का निर्देश दिया। कंपनी ने टीम वर्क और कर्मचारी कल्याण को बढ़ाने के उद्देश्य से नीति में बदलाव की घोषणा की।
एचसीएलटेक कार्यालय से काम करना अनिवार्य बनाता है
एचसीएलटेक ने कार्यालय से काम करना अनिवार्य कर दिया, जिससे कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन निर्दिष्ट कार्यालयों से काम करना आवश्यक हो गया। अनुपालन न करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।
कार्यालय आएं, अन्यथा कार्रवाई का सामना करें: विप्रो
एक अन्य शीर्ष आईटी कंसल्टेंसी कंपनी विप्रो के लिए कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कार्यालय में शारीरिक रूप से उपस्थित रहना आवश्यक है, जिसका अनुपालन न करने पर संभावित रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। कंपनी का लक्ष्य टीम वर्क, इनोवेशन और संस्कृति को बढ़ाना भी है।
कॉग्निजेंट चाहता है कि भारत के कर्मचारी ऑफिस से काम करें
कॉग्निजेंट भारत में अपने कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन बार कार्यालय से काम करने का निर्देश देने वाली नवीनतम कंपनी बन गई है। कॉग्निजेंट के सीईओ रवि कुमार एस ने पिछले महीने एक मेमो भेजकर भारत में सहयोगियों को सूचित किया था कि उन्हें “प्रति सप्ताह औसतन तीन दिन या उनके टीम लीडर द्वारा निर्धारित अनुसार कार्यालय में उपस्थित रहने का लक्ष्य रखना चाहिए।”
पदोन्नति का जोखिम, अमेज़न को चेतावनी
पदोन्नति चाहते हैं, कार्यालय आएं – जाहिर तौर पर अमेज़ॅन का अपने कर्मचारियों को संदेश है। अमेज़न पदोन्नति की संभावना बनाए रखने के लिए कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है। रिपोर्टों से पता चलता है कि प्रबंधकों को उन कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार दिया गया है जो इस आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहते हैं।
मेटा का कहना है कि ऑफिस आओ या नौकरी खो दो
मेटा के लिए कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय से काम करने की आवश्यकता है, इस चेतावनी के साथ कि अनुपालन न करने पर नौकरी छूट सकती है। मेटा उन पहली कंपनियों में से एक थी जिसने कर्मचारियों को कार्यालय आने के लिए कहा था। यह उन कंपनियों में भी शामिल है, जिन्होंने सबसे ज्यादा नौकरियों में कटौती की है।
कर्मचारी उपस्थिति पर Google की सख्त नीति
Google उन कंपनियों में से है जो ऑफिस से काम करने की नीति को लेकर काफी सख्त हैं। कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय आना आवश्यक है, कथित तौर पर उपस्थिति की निगरानी की जाएगी। नए नियमों का अनुपालन न करने पर अनिर्दिष्ट कार्रवाई हो सकती है।
आईबीएम ने कर्मचारियों से कहा: स्थानांतरित करें
IBM कर्मचारियों से ऑफिस आने या नौकरी छोड़ने को कह रहा है. एक ज्ञापन में, वरिष्ठ वीपी जॉन ग्रेंजर ने कहा कि अमेरिका में स्थित सभी प्रबंधकों को अब प्रत्येक सप्ताह कम से कम तीन दिनों के लिए किसी कार्यालय या ग्राहक स्थान पर रिपोर्ट करना होगा। कंपनी कथित तौर पर नौकरी में कटौती के एक और दौर की तैयारी कर रही है।
डेल कर्मचारियों को कार्यालय वापस लाता है
ऐसा कहा जाता है कि डेल एक रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीति लागू कर रहा है, जिसमें अधिकांश श्रमिकों को हाइब्रिड के रूप में वर्गीकृत किया गया है और उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कॉर्पोरेट कार्यालय से काम करने की आवश्यकता है। कुछ लोगों के लिए पूरी तरह से दूरस्थ कार्य उपलब्ध हो सकता है, लेकिन करियर में उन्नति पर संभावित सीमाएं होंगी।
