आईटी सेक्टर हायरिंग अलर्ट! हेडहंटर्स वरिष्ठ आईटी प्रतिभाओं के लिए खोज अधिदेशों की बढ़ती संख्या देख रहे हैं

आईटी सेक्टर में नियुक्तियां: स्थिरता की अवधि के बाद आईटी सेक्टर में लीडरशिप हायरिंग बढ़ रही है। आईटी कंपनियाँ भारत, अमेरिका और ब्रिटेन में चुनाव के बाद लंबित नेतृत्व पदों को भरने और नई भूमिकाएँ तलाशने के इच्छुक हैं। आशावाद अधिक स्थिर और अनुकूल कारोबारी माहौल की आशा से उपजा है।
हेडहंटर्स की मांग में वृद्धि देखी जा रही है वरिष्ठ आईटी प्रतिभाईटी की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि आने वाली तिमाहियों में कई खोज अधिदेशों को अंतिम रूप दिए जाने की उम्मीद है।
एबीसी कंसल्टेंट्स की रत्ना गुप्ता नियुक्ति परिदृश्य में सकारात्मक बदलाव देखती हैं, खासकर टियर-2 और टियर-1 आईटी कंपनियों के बीच। कंपनियां सक्रिय रूप से तलाश कर रही हैं सी-सूट पेशेवर, विविधता और समावेशन पर ध्यान देने के साथ। अकेले एबीसी कंसल्टेंट्स के पास वरिष्ठों के लिए लगभग 20 खोज अधिदेश हैं तकनीकी प्रतिभाअतीत से उल्लेखनीय वृद्धि।

एमफैसिस के सीएचआरओ अयस्कांत सारंगी ने वित्तीय दैनिक को बताया कि वरिष्ठ प्रतिभाओं के लिए कंपनी की चल रही खोज उनकी विकास दृष्टि के अनुरूप है। “सभी भौगोलिक क्षेत्रों, क्षमताओं और डोमेन में, हम लगातार आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से वरिष्ठ प्रतिभाओं की तलाश करते हैं जिनकी विशेषज्ञता हमारे दृष्टिकोण के साथ सहजता से मेल खाती है, जो विकास के लिए एक अच्छी तरह से बुनी हुई टीम सुनिश्चित करती है। हमने हाल ही में बाहरी नेतृत्व नियुक्तियों के माध्यम से अपने यूरोप व्यवसाय, बीमा क्षेत्र और एआई व्यवसाय को बढ़ावा दिया है, ”अयासकांत सारंगी ने कहा।
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उद्योग में उल्लेखनीय आंदोलनों में एक प्रमुख आईटी सेवा फर्म से एक अन्य प्रमुख खिलाड़ी द्वारा एक कार्यकारी की नियुक्ति शामिल है। यह प्रवृत्ति क्षेत्र में प्रमुख पदों को भरने के लिए गतिविधियों की बाढ़ का संकेत देती है।
विशेषज्ञों का कहना है कि पहले नियुक्ति को लेकर बातचीत हो रही थी, लेकिन अब कंपनियां मैंडेट को बंद करने के लिए कार्रवाई में जुट गई हैं।
हेड्रिक एंड स्ट्रगल्स के पुनीत मल्होत्रा ​​का कहना है कि तकनीकी प्रतिभा की मांग में वृद्धि हुई है, खासकर उत्तरी अमेरिका में। भारतीय आईटी उन्होंने कहा, कंपनियां सीएक्सओ-1 स्तर की भूमिकाओं के लिए सक्रिय रूप से भर्ती कर रही हैं, जो बाजार में व्यापक रुझान को दर्शाता है।
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माइकल पेज इंडिया के क्षेत्रीय निदेशक प्रांशु उपाध्याय का कहना है कि तकनीकी क्षेत्र में वरिष्ठ नेतृत्व की नियुक्ति में साल-दर-साल 26% की वृद्धि हुई है। सीटीओ, सीईओ, बिक्री, उत्पाद, डिजाइन और इंजीनियरिंग प्रमुख जैसी भूमिकाओं की अत्यधिक मांग है।
“टेक्नोलॉजी में उभरती कहानियों के कारण मांग उत्पन्न हो रही है और कंपनियों को एहसास हो रहा है कि यह बाजार से प्रमुख प्रतिभाओं को लेने और उन्हें संलग्न करने का एक अच्छा समय है। हम बड़े आईटी/आईटीईएस संगठनों को नए भौगोलिक क्षेत्रों में वैश्विक खोज अधिदेश खोलते हुए देख रहे हैं,” उन्होंने कहा।