महिलाएं विपणन और वित्त में शीर्ष भूमिकाओं के मामले में आगे बढ़ रही हैं – नौकरी के कार्य जो आमतौर पर पारंपरिक पुरुषों का गढ़ हैं। लेकिन, विविधता का असली लिटमस टेस्ट यह है कि विनिर्माण, निर्माण और परियोजना प्रबंधन जैसे क्षेत्र कितने समावेशी हैं, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने टीओआई को बताया।
“अच्छी खबर यह है कि विशेष रूप से पिछले तीन वर्षों के दौरान प्रगति हुई है, हालांकि अभी भी बहुत कुछ करने की जरूरत है। गति मजबूत होने की संभावना के साथ, अगले तीन-चार वर्षों में यह आंकड़ा न्यूनतम 50-60 तक बढ़ने की संभावना है।” % क्योंकि उत्कृष्ट सक्षम महिलाएं इंतजार कर रही हैं। एक्जीक्यूटिव एक्सेस (इंडिया) के एमडी रोनेश पुरी ने कहा, ”आज उच्च गुणवत्ता वाली महिला प्रतिभा की कोई कमी नहीं है। सर्वेक्षण में जनवरी 2023 से 1200 से अधिक कंपनियों में 1615 प्लेसमेंट को शामिल किया गया इस वर्ष मध्य फरवरी.
“महिलाएं विपणन, परियोजना प्रबंधन और वित्त में शीर्ष भूमिकाओं के मामले में आगे बढ़ रही हैं, जहां आम तौर पर वे अब तक काफी हद तक अनुपस्थित थीं। पुरुष-प्रधान क्षेत्र- वित्त भूमिकाओं में तेजी आई है। महिलाएं आगे आ रही हैं वित्त भूमिकाएँ, जहाँ एमबीए से लैस लोग भी पूरा कर सकते हैं।
स्थिरता और ईएसजी से संबंधित वरिष्ठ भूमिकाओं में विविधता भागफल अधिक है, जबकि पहले यह सिर्फ सीएसआर था। विनिर्माण और तकनीकी कार्यों में भी वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाओं में सुधार हुआ है। गुजरात में रसायन निर्माण इकाई में हमारे संयंत्रों में से एक में कर्मचारी पूरी तरह से महिलाएं हैं। हमने कार्यकारी नेतृत्व के लिए महिलाओं को नियुक्त करने और तैयार करने पर विशेष ध्यान देने के साथ यात्रा शुरू की है। “संदीप गिरोत्रा, कार्यकारी निदेशक और सीएचआरओ, डीसीएम श्रीराम ने कहा।
विशेषज्ञों ने कहा कि प्रतिभा पूल का विस्तार, नेतृत्व की भूमिकाओं तक पहुंचने के लिए महिलाओं को सशक्त बनाना और अधिक समावेशी कार्य वातावरण बनाना बेहतर व्यावसायिक परिणाम ला सकता है।
“अगर हम विविधता को स्वीकार नहीं करते हैं, तो हम आधे प्रतिभा पूल को खो रहे हैं। जबकि आईटी, आईटीईएस, वित्तीय सेवाओं, बैंकिंग, दूरसंचार इत्यादि जैसे क्षेत्रों में काम की प्रकृति के कारण उच्च विविधता भागफल है, विविधता की वास्तविक लिटमस परीक्षा है विनिर्माण, निर्माण, परियोजनाएं आदि जैसे क्षेत्र कितने समावेशी और विविध हैं। संगठनों को ठोस कदम उठाने होंगे और महिलाओं के लिए दुकान के फर्श पर काम करने को आकर्षक बनाना होगा। दूसरा मीट्रिक जो हमें ट्रैक करना है वह है छोड़ने वाली महिलाओं की संख्या शादी के बाद और बच्चे होने के बाद कार्यबल से बाहर हो जाते हैं,” प्रेम सिंह, अध्यक्ष – ग्रुप एचआर, जेके ऑर्गनाइजेशन और अध्यक्ष, नेशनल एचआरडी नेटवर्क ने कहा।
उन्होंने कहा कि जेके ऑर्गनाइजेशन में हर साल भर्ती होने वाले प्रबंधन प्रशिक्षुओं में से लगभग 35-40% महिलाएं होती हैं।
ट्रैक्टर्स एंड फार्म इक्विपमेंट (TAFE) की चेयरपर्सन और एमडी, मल्लिका श्रीनिवासन और सुलज्जा फिरोदिया मोटवानी के नेतृत्व में काइनेटिक समूह की ईवी बनाने वाली शाखा काइनेटिक ग्रीन, विनिर्माण कंपनियों में महिला नेताओं के कुछ उदाहरण हैं। हाल ही में, एफएमसीजी कंपनी डाबर ने इंदौर के पास अपने अब तक के सबसे बड़े ग्रीनफील्ड प्लांट में पूरी तरह से महिला उत्पादन लाइन स्थापित की है।
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू रिसर्च के शोध के अनुसार, नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों के समान ही – यदि अधिक नहीं – सक्षम माना जाता है। हजारों 360-डिग्री मूल्यांकनों के विश्लेषण में, महिलाओं को पहल करने, लचीलेपन के साथ कार्य करने, आत्म-विकास का अभ्यास करने, परिणामों के लिए प्रेरित करने और उच्च सत्यनिष्ठा और ईमानदारी प्रदर्शित करने में उत्कृष्ट माना गया। वास्तव में, उन्हें 84% दक्षताओं में अधिक प्रभावी माना जाता था जिन्हें हम अक्सर मापते हैं।
यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कॉर्पोरेट संचार कार्यों में अधिकांश नियुक्तियाँ महिलाएँ हैं (ग्राफिक देखें)। पुरी कहते हैं, उनके पास इस कार्य के लिए एक स्वाभाविक प्रतिभा है क्योंकि वे बेहतर संचारक हैं।
महिलाओं में वित्त के प्रति स्वाभाविक प्रवृत्ति होती है लेकिन वे किसी तरह मानव संसाधन, विपणन और कॉर्पोरेट संचार को प्राथमिकता देती हैं। प्रौद्योगिकी और आपूर्ति श्रृंखला अन्य कार्यात्मक क्षेत्र हैं जिनमें शायद ही किसी महिला प्रतिभा को शीर्ष पर नियुक्त किया गया हो।
